Retorno al trabajo presencial, dilemas y oportunidades

Carta publicada en La Tercera el 21 de julio de 2021.

Señor Director:

El retorno progresivo al trabajo presencial genera nuevos desafíos en el ámbito laboral. Así lo constató el 2º Estudio Buenas Prácticas Laborales para la Salud Mental en tiempos de Covid -19 realizado por Fundación Chile Unido y con la presencia de 176 entidades públicas y privadas. En él un 74% de las organizaciones manifestó que los trabajadores que tienen a su cuidado adultos mayores, niños o enfermos, tienen más dificultades para retornar al trabajo presencial y a su vez son el grupo de personas que ha tenido un mayor deterioro emocional producto de la pandemia.
Una situación que a su vez se complejiza por el temor de los colaboradores a contagiarse por el uso del transporte público, en opinión del 79% de los consultados, o en sus lugares de trabajo, el 63% lo afirma, por el deterioro emocional de los trabajadores (89% lo señala) y problemas de salud mental, mencionado por el 69% de las organizaciones.

Cabe preguntarse entonces si las organizaciones están conscientes de esta realidad, si se han levantado diagnósticos o establecido medidas que permitan conciliar las responsabilidades familiares con un retorno seguro al trabajo. Es prioritario avanzar en políticas para integrar mejor la vida personal y el trabajo, especialmente en pandemia, para lo cual dejamos a disposición un catálogo con 130 buenas prácticas laborales para promover la salud y el bienestar, conformado por este Estudio de Fundación Chile Unido y basado en la experiencia de diversas organizaciones participantes pertenecientes a los distintos sectores de la economía.

Catalina Delpiano T.
Directora de estudios
Fundación Chile Unido