Participación laboral femenina

Publicado en Ago 3, 2012

Carta publicado el viernes 3 de agosto en el diario La Tercera

Señor director:

Comunidad Mujer dio a conocer los resultados del segundo estudio “Voz de Mujer”, en el que se constató una vez más la baja tasa de participación laboral femenina en Chile, y la brecha con otros países de América Latina y los estándares internacionales.

Más allá de las cifras, lo preocupante son las barreras que mencionan las mujeres a la hora de explicar por qué desisten de ingresar al mercado laboral. No tener con quién dejar a los niños, ser responsable del cuidado de adultos mayores, de personas enfermas o discapacitadas, son las razones más relevantes.

La sociedad, el gobierno y las empresas deben tener presente lo anterior, para generar espacios que impulsen políticas y prácticas de conciliación, las cuales vayan en beneficio de las personas para que logren el equilibrio entre su vida laboral, familiar y personal.

Nuestra experiencia en estos 10 años trabajando en los temas de Conciliación Trabajo-Familia, nos permite afirmar que muchas empresas en Chile así lo han entendido, realizando grandes esfuerzos por acrecentar la flexibilidad necesaria para integrar trabajo y familia.

La reciente noticia del ascenso de Marissa Mayer a la presidencia ejecutiva de Yahoo estando embarazada, da cuenta que existen señales positivas de que sí es posible que se incorpore la mujer al trabajo, pueda desarrollar una carrera profesional, y a su vez pueda formar familia.

En Fundación Chile Unido sostenemos que “persona, familia, organización y sociedad es un trabajo de todos para construir un país más desarrollado y más humano”.

Verónica Hoffman
Directora Ejecutiva
Fundación Chile Unido