Seminario “Tendencias en Conciliación: Experiencias Nacionales e Internacionales” se desarrolló con gran convocatoria

Publicado en Jul 11, 2014

Cerca de 250 asistentes participaron en el Seminario “Tendencias en Conciliación: Experiencias Nacionales e Internacionales”, el día 5 de mayo, organizado por Fundación Chile Unido y Revista Ya, el cual tuvo lugar en El Mercurio y recogió testimonios acerca de los impactos positivos que se logran cuando la Conciliación Familia-Trabajo es parte de la estrategia de la organización.

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Heriberto Urzúa, Presidente de Fundación Chile Unido, dio la bienvenida a los asistentes, destacando el rol de liderazgo que se requiere en las organizaciones para que se viva la Conciliación, junto a Paula Escobar, Directora de Revistas de El Mercurio, quien explicó la intención de difundir las experiencias de los ganadores del estudio “Mejores Empresas para Madres y Padres que Trabajan 2013” y también analizar los avances en materia de Conciliación tanto a nivel nacional como internacional.

La Ministra del Trabajo, Javiera Blanco, destacó la importancia de incorporar la Conciliación Familia y Trabajo al interior de las organizaciones, lo cual ha permitido avances significativos en las organizaciones. Sin embargo como país aún nos falta para mejorar la brecha que se presenta entre los puestos laborales femeninos de los masculinos, especialmente en cargos de alta jefatura. También señaló algunas políticas que el gobierno actual intenta llevar a cabo, tales como derogar el Artículo 203 del Código del Trabajo a fin de garantizar el acceso a salas cunas independiente del número de mujeres que trabajen en una institución y colocar especial énfasis en la promoción del trabajo decente y de los derechos colectivos e individuales de los trabajadores. También instó a que ojalá sean muchas más las organizaciones que estén recibiendo el Premio Mejores Empresas para Madres y Padres que Trabajan.

 

El embajador de EEUU Michael Hammer, dio luces respecto a buenas prácticas que ya están incorporadas en su país, tales como: ofrecer horarios flexibles para atraer a los talentos jóvenes; establecer guarderías cercanas a los lugares de trabajo de los padres, en donde también cuenten con lugares cerrados y seguros para las madres lactantes; aumentar el teletrabajo; entregar supervisión y ayuda cuando existen momentos especiales de crisis familiar y brindar apoyo en general a los diversos tipos de familia, entre otras. Descargar Presentación del Embajador de EEUU.

También expuso el Embajador de Francia Marc Giacomini, señalando  algunas medidas públicas y corporativas pro Conciliación Familia y Trabajo en Francia, las cuales ya desde 1972 intentan fortalecer la igualdad profesional de género (a igual valor, igual salario) y anunció que este año Francia será sede de la Cumbre Mundial de la Mujer, con el fin de promoverla en el mundo económico.

Luego, Roberto Méndez de GfK Adimark presentó un análisis de los resultados del Estudio del año 2013 a la luz de algunas tendencias de la sociedad chilena en materia de Conciliación Familia y Trabajo, a partir de las expectativas y opiniones de los chilenos en general. De este modo especificó que las personas valoran la familia como su principal fuente de satisfacción, junto con la crianza de los hijos, sin embargo estas prioridades se ven tensionadas con la incorporación de la mujer al mundo del trabajo y el poco tiempo que tienen las personas para atender sus requerimientos familiares y personales. También destacó cómo en las organizaciones han aumentado la cantidad de prácticas en materia de Conciliación, sin embargo según concretó, éstas no siempre son bien valoradas por sus trabajadores, lo que muestra que; “no basta con tener las políticas adecuadas en conciliación, sino que se requiere de una cultura especial y de un ánimo especial de las empresas”. Descargar Presentación de Roberto Méndez.

En el panel de las Organizaciones Líderes, Josefa Errázuriz, Alcadesa de la Municipalidad de Providencia, señaló que el avance obtenido por la municipalidad  radica en centrarse en 4 principios orientadores: la transparencia, el desarrollo de personas, gestión y participación. “El foco tiene que estar centrado en las personas. La única posibilidad de cambio real es creer en las personas, es creer en los y las colegas, pues son ellos los que permiten un cambio distinto”, explicó. Descargar Presentación de la Alcadesa de Providencia.

Por su parte, María José Gutiérrez, Gerenta General de eClass, detalló  que para ellos, la clave del éxito estaba en tener un equipo feliz, comprometido y heterogéneo, ya que eso les permitía ser más productivos. Señaló varias medidas innovadoras que la empresa ya ha ejecutado tales como: celebrar los éxitos (viven buscando excusas para celebrar) lo que les permite generar entornos positivos; tener varios horarios flexibles, según las necesidades personales de cada trabajador; permisos flexibles, cambiaron los “días administrativos” por los “días eClass” para fomentar su uso, y se da soporte en compras domésticas, como es el pedido de fruta y verdura fresca para que lo lleven a la empresa. Según María José estas medidas fortalecen los equipos, aumentan la sustentabilidad, bajan la rotación y atraen a los talentos nuevos. Descargar Presentación de la Gerenta de eClass

Verónica Hoffmann, Directora Ejecutiva de Fundación Chile Unido cerró el Seminario diciendo que: “Las organizaciones cuando sitúan a la persona en el centro de su gestión, promueven el desarrollo de los intereses trascendentes de la vida, fortalecen a quienes ahí trabajan, porque serán más felices y surge así un efecto multiplicador que beneficiará a la sociedad”… Instó también a que cada uno puede decidir ser agente de cambio para lograr una mejor sociedad, lo que requiere de voluntad y dedicación, enfatizó. Descargar Palabras de Cierre de Verónica Hoffmann.